薪酬绩效经理招聘 - 上海大微物流科技有限公司

该职位来源于猎聘薪酬绩效经理岗位职责：1.结合公司现有业务，制定、健全并优化公司薪酬及绩效体系，完善薪酬及绩效管理流程，管理、监控公司人力成本和绩效考核情况；2.根据公司战略发展目标，协助制定各部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标，负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；3.负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控培训宣讲和推动落地及反馈收集，不断优化方案；4.负责拟定公司薪酬福利体系，建立并完善薪酬福利管理，并组织实施。5.支持对接公司重点人力资源项目，借助数据分析，发现人力资源管理问题，提出改进意见，探索和研究提高人力ROI的方法，为公司人才规划和发展提供建立，并汇总薪酬、绩效相关数据并定期进行人力成本、效能等分析，提交相关分析报告；6.协助薪资、社保、公积金、个税的审核工作，并出具相关数据分析报告；7.其它事项。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业优先；2.5年以上互联网行业人力资源管理工作经验，熟悉OKR、KPI熟悉薪酬和考核工作流程；3.精通薪酬绩效模块，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；4.较强的逻辑思维和统计分析能力，数据敏感度高，有较强的数据分析处理能力